El Gobierno ya pone fecha: este es el día que entrará en vigor la nueva jornada laboral

El Ministerio de Trabajo estudia junto a los sindicatos la reducción de horario por el mismo sueldo

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El Gobierno ya pone fecha: este es el día que entrará en vigor la nueva jornada laboral

El Gobierno ya pone fecha: este es el día que entrará en vigor la nueva jornada laboral / Prensa Ibérica

Redacción

El PSOE y Sumar están dedicando grandes esfuerzos para materializar la nueva jornada laboral lo antes posible. Existe una negociación en curso entre el Gobierno y los diversos actores sociales para alcanzar un consenso que favorezca tanto a los empleados como a las empresas, manteniendo siempre la premisa de reducir las horas de trabajo sin disminuir el salario.

El gobierno de Pedro Sánchez ha dado pasos significativos hacia la implantación de una jornada laboral de 37,5 horas semanales, una medida largamente esperada por los sindicatos y los trabajadores. Esta medida, que constituye una de las principales promesas del acuerdo suscrito entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, se espera que entre en vigor a partir del 1 de enero de 2025.

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La propia ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que su entrada en vigor se hará en los próximos meses, debiendo aprobarse antes de verano.

La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante una rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Ministros, a 30 de abril de 2024, en Madrid (España). Los servicios públicos de empleo tendrán que elaborar

La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante una rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Ministros, a 30 de abril de 2024, en Madrid (España). Los servicios públicos de empleo tendrán que elaborar / Alejandro Martínez Vélez - Europa Press

La líder de Sumar realizará una gira por 15 ciudades españolas para promover su propuesta, trabajando desde el Gobierno para alcanzar un consenso. Las respectivas reducciones, primero a 38,5 y después a 37,5, se van a aplicar en términos anuales, siendo esta la “letra pequeña”, pero va a suponer una disminución de 68,11 y 45,66 horas al año en 2024 y 2025, que no afectará a las retribuciones de los trabajadores.

El punto conflictivo de la reunión serán las consecuencias que puede implicar esta reducción ante los empresarios. El Banco de España es uno de los organismos que analizó esta cuestión, advirtiendo que podría aumentar la brecha de renta entre España y el resto de Europa. También destacó la importancia de que se aplique con flexibilidad, ya que hay sectores que podrían ver mermada su productividad.